電商人才很難留

電商人才很難留

 

已經不止5位電商老闆

 

朋友跟我聊到了

 

電商對於如今的就業市場來說

 

目前還是一個很新的需求

 

因此電商的人才算少

 

可能100封行銷履歷裏頭

 

只有1~2個有電商營運經驗

 

其他頂多都是蝦皮開賣場賣賣2手商品

 

那這就造成了

 

很多電商老闆

 

必須先請一位行銷人員進來

 

然後幫他報課程

 

自己也訓練他

 

培養自己認為好用的電商人才

 

然後共同的現象出現了

 

電商人才很難久留

 

往往掌握技術之後

 

就跑了

 

自己去接案子會是自己賣電商

 

收入都是以前領薪水時的2倍起跳

 

我想喔

 

這也很合理

 

因為我自己以前也是這樣

 

當我掌握了電商技術之後

 

才發現市場需求很強勁

 

隨便都有案子可以接

 

收一收一個月接案子收入都在5萬以上

 

再加上上班的薪水

 

月入十萬一下子就達成了

 

所以人才當然很難留啊

 

因為電商自幹的門檻極低

 

就會造成這個現象

 

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我是電商Tony陳

 

你以後做電商會用到